Новости и репортажи

Наиболее распространённая сейчас — это туристические чаты в мессенджере Telegram. Мошенники начали создавать в мессенджере Telegram специальные туристические чаты, которые представляют собой небольшие тематические сообщества по разным странам, курортам или даже отелям. Именно с помощью таких каналов преступники активно ищут потенциальных жертв. В ходе своих атак мошенники задействуют методики социальной инженерии. В таких чатах они представляются обычными туристами, которые якобы ищут попутчиков, или же гидами, которые приглашают на экскурсию в популярных туристических местах. После этого схема обмана может быть разной. Например, злоумышленники могут потребовать внести предоплату за услугу, после чего пропадают с полученными денежными средствами. Или же предлагают зарегистрироваться на специальном сайте для поездки и ввести там свои персональные и платёжные данные. На таких сайтах, кстати, может также быть предусмотрена фейковая авторизация с помощью популярных социальных сетей или мессенджеров. Ещё одной распространённой мошеннической схемой в 2024 году в отношении туристов является появление большого количества киберпреступных Wi-Fi сетей, которые сейчас злоумышленники намеренно создают в местах скопления людей: в аэропортах, на железнодорожных вокзалах, в популярных предприятиях общественного питания и в других многолюдных туристических местах. В такой сети система предлагает пользователю авторизоваться с помощью своего аккаунта в мессенджере Telegram или в другом сервисе, а также прислать код подтверждения из SMS сообщения Заместитель начальника следственного отдела МО МВД России «Ртищевский» подполковник юстиции Л.А. Брыксина

Межрайонная ИФНС России No12 по Саратовской области напоминает, что п.9 ст.58 Налогового Кодекса Российской Федерации закреплена обязанность за организациями и учреждениями ежеквартально представлять в налоговый орган уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по имущественным налогам (земельный налог, транспортный налог, налог на имущество организаций)(далее – Уведомление Уведомление представляется в налоговый орган по месту учета не позднее 25-го числа месяца, в котором установлен срок уплаты соответствующих налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов, в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с применением усиленной квалифицированной электронной подписи, через личный кабинет налогоплательщика или на бумажном носителе. Срок представления Уведомления в 2024 году : - за 1 квартал 2024 года не позднее 25.04.2024; - за 2 квартал 2024 года не позднее 25.07.2024; - за 3 квартал 2024 года не позднее 25.10.2024; - за 4 квартал 2024 год не позднее 25.02.2025. Дополнительно сообщаем, что возможно однократное представление Уведомления за все отчетные периоды 2024 года. Таким образом, Вы можете, в Уведомлении, представляемом по сроку не позднее 25 апреля 2024 года, заполнить данные не только за 1 квартал, но также указать суммы авансовых платежей исчисленные за 2,3,4 квартал 2024 года. Уведомление заполняется по всем ОКТМО по месту нахождения объектов. Внимание! В соответствии с действующим законодательством юридические лица самостоятельно исчисляют и уплачивают авансовые платежи по земельному налогу, транспортному налогу и налогу на имущество организаций ежеквартально не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В случае неисполнения в срок обязанности по представлению Уведомления с 2024 года предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством. По вопросам исчисления имущественных налогов юридических лиц (земельного налога, транспортного налога, налога на имущество организаций) обращаться по телефонам: (845-2) 24-11-16 (Саратов), добавочный 46-25, 45-45, 46-06, 46-07, 46-10; (8-845-40) 4-10-83( Ртищево); (8-845- 45) 5-93-01 (Балашов). Ситникова Л.А. (845-2) 24-11-16, добавочный 46-25

Прежде всего соблюдайте информационную гигиену - игнорируйте предложения совершить за вознаграждение противоправные действия. Каких еще ключевых правил поведения в интернете следует придерживаться

Памятка о безопасности на водоёмах в летний период При купании недопустимо: 1. Плавать в незнакомом месте, под мостами и у плотин. 2. Нырять с высоты, не зная глубины и рельефа дна. 3. Приближаться к судам, плотам и иным плавсредствам. 4. Прыгать в воду с лодок, катеров, причалов. 5. Хватать друг друга за руки и ноги во время игр на воде. Избегайте употребление алкоголя до и во время нахождения в воде или у береговой линии. Алкоголь ухудшает чувство равновесия, координацию движений и самоконтроль КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ купание на водных объектах, оборудованных предупреждающими аншлагами «КУПАНИЕ ЗАПРЕЩЕНО!» Помните! Только неукоснительное соблюдение мер безопасного поведения на воде может предупредить беду. Категорически запрещено купание: - детей без надзора взрослых; - в незнакомых местах; - на надувных матрацах, камерах и других плавательных средствах (без надзора взрослых); УВАЖАЕМЫЕ ВЗРОСЛЫЕ! Безопасность жизни детей на водоемах во многих случаях зависит ТОЛЬКО ОТ ВАС! В связи с наступлением жаркой погоды, в целях недопущения гибели детей на водоемах в летний период обращаемся к вам с убедительной просьбой: провести разъяснительную работу о правилах поведения на природных и искусственных водоемах и о последствиях их нарушения. Этим вы предупредите несчастные случаи с вашими детьми на воде, от этого зависит жизнь ваших детей. Берегите себя и своих близких! Телефон «Пожарно-спасательной службы» — 01, 101 Телефон Единой Дежурно-диспетчерской службы – 112

На совещании были рассмотрены вопросы об оперативной обстановке, обращениях граждан, поступающих через социальные сети администрации Ртищевского района. За прошедшую неделю в администрацию поступило 97 сообщений от жителей г. Ртищево и Ртищевского района. Большинство обращений касалось уборки поваленных из-за урагана деревьев и отлова собак. Все сообщения своевременно передаются профильным специалистам администрации и отрабатываются специализированными организациями. Также поступают сообщения от граждан, касающиеся работы управляющих компаний. На постоянном контроле проведение ремонтных работ по федеральным и региональным. Профильные специалисты доложили о ходе ремонтных работ. Главы администраций сельских поселений доложили о состоянии дел в сельских муниципальных образованиях, профильные специалисты администрации Ртищевского муниципального района сообщили о ремонтных работах, проводимых на территории района, и планах на текущую неделю в социальной сфере и на предприятиях сельского хозяйства.

Бдительность должна быть постоянной и активной. 1. Возможные места установки взрывных устройств: - подземные переходы (тоннели) - учебные заведения; - вокзалы - больницы, поликлиники; - рынки - детские учреждения; - стадионы - подвалы и лестничные клетки жилых зданий; - дискотеки - контейнеры для мусора, урны; - магазины - опоры мостов; - транспортные средства - объекты жизнеобеспечения. 2. Признаки наличия взрывных устройств: - бесхозные сумки, свертки, портфели, чемоданы, ящики, мешки, коробки; - припаркованные вблизи зданий автомашины неизвестные жильцам; - наличие на бесхозных предметах проводов, изоленты, батарейки; - шум из обнаруженного предмета (щелчки, тиканье часов); - растяжки из проволоки, веревки, шпагата; - необычное размещение бесхозного предмета; - специфический, не свойственный окружающей местности, запах. 3. При обнаружении взрывного устройства необходимо: - немедленно сообщить об обнаруженном подозрительном предмете в дежурные службы органов внутренних дел, ФСБ. ГО и ЧС; - не подходить к подозрительному предмету, не трогать его руками и не подпускать к нему других; - исключить использование средств радиосвязи, мобильных телефонов, других радиосредств, способных вызвать срабатывание радиовзрывателя; - дождаться прибытия представителей правоохранительных органов; - указать место нахождения подозрительного предмета. ВНИМАНИЕ!!! Обезвреживание взрывоопасного предмета производится только специалистами МВД, ФСБ, МЧС.

Книга – врата знаний, так говорили в старину и так говорят сейчас. И хотя сегодня у неё есть такие соперники, как интернет и телевидение, она до сих пор остаётся надёжным источником информации. Для сохранения книги существуют закладки, которые помогают ориентироваться в книге, способствуют воспитанию культуры обращения с печатными изданиями. Злобина А. А.- библиотекарь Темповской сельской библиотеки МУК «РМЦБ» провелафантазийное занятие «Для читающих детей». Участники мероприятия познакомились с современными закладками для книг, узнали о том, что в Древнем Египте, где появились первые закладки, на свитки приклеивали кусочки папируса, а в XIX веке отдавали предпочтение закладкам из цветов и шелковых платочков. В XIX-XX веках появилась мода на металлические закладки. В настоящее время существует огромное количество закладок: именные, закладки для мальчиков и для девочек, закладки - подсказки, на которых можно увидеть линейку, алфавит, таблицу умножения. Но, несмотря на то, что сегодня закладок в продаже великое множество, красивой, оригинальной закладкой, сделанной своими руками, читатели охотнее пользуются, берегут ее, т. к. в нее вложена частичка души. Под руководством библиотекаря ребята делали закладки для своей любимой книги, «превращая» цветные листы бумаги в интересные композиции. Сделанные своими руками поделки юные мастера забрали с собой, чтобы использовать в своих учебниках.

Что может послужить причиной пожара? 1. Ребёнок, увлечённый своей игрой, может положить игрушку в микроволновую печь. Включив её, микроволновая печь сразу же заискриться. 2. Оставленный на кухне ребёнок может включить конфорку плиты, даже не осознав это. 3. Включая, выключая лампочки, ребёнок может вызвать перенапряжение в сети. Лампочка может взорваться и стать причиной пожара. 4. Оставленные свечи после детского праздника или ухода гостей, могут сжечь весь этаж. 5. Пробегающий ребёнок может опрокинуть работающий утюг на ковёр, тот загорится моментально. 6. Дети любят играть с проводами. Если ребёнок перегрызёт провод - случится беда. 7. Любые электроприборы могут выйти из строя прямо у вас на глазах и воспламениться. Ребенок должен знать, что делать, если он видит пламя: 1. Не притрагиваться к огню, а звать на помощь взрослых! 2. Если взрослых нет дома, выйти из квартиры и обратиться за помощью к соседям! 3. Не искать укрытия в горящей квартире! 4. Не спускаться на лифте, а бежать вниз по лестнице! Родители, давайте следовать урокам пожарной безопасности и обучать наших детей быть внимательными и осторожными. Помните: подобные уроки должны начинаться с самого раннего детства. Не забывайте: гораздо легче предотвратить пожар, чем его потушить. Простые меры предосторожности помогут вам обезопасить себя и своих детей.

1. Как семье запланировать отпуск, если по графику отпусков у мужа отпуск в июле, а у жены в сентябре? Если графиком отпусков предусмотрен отпуск мужа в июле, и семья желает в июле поехать на море, то жена может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в июле при планировании графика. При этом, работодатель может учесть пожелание работника, но не обязан это делать. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в этом месяце, то жена может пойти в отпуск за свой счет, но только по согласованию с работодателем. 2. Есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск? Да, такие категории есть. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф; - супругам военнослужащих; - ветеранам; - работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России"; - работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда); - работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска; - работникам в возрасте до 18 лет. График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение. 3. Бывают случаи, когда человек ушел в отпуск и заболел. Отпуск пропадает? В соответствии с действующим законодательством, если работник находится в отпуске и в этот период заболевает, (при этом оформляя лист нетрудоспособности), то после окончания отпуска он должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности, и на этот период времени его отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок. 4. Если задержали рейс, и я не смогу вовремя выйти на работу после окончания отпуска, что делать? Работник, в первую очередь, должен созвониться с работодателем, предупредить его о сложившихся обстоятельствах. В данном случае после возвращения сотрудник может подтвердить факт задержки рейса справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс, и (или) администрации аэропорта. Задержка рейса, подтвержденная документально, может свидетельствовать об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, поэтому применение к такому работнику дисциплинарного взыскания может быть признано неправомерным. 5. Когда должны выплатить отпускные? Срок выплаты отпускных - не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные должны выплатить не позднее, чем накануне этого дня. 6. Могу ли я не ходить в отпуск и забрать деньгами? Да, трудовым законодательством предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только превышающая 28 календарных дней и на основании письменного заявления работника. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни. 7. Как и когда составляется график отпусков? В кадровой службе собирают информацию - когда сотрудники хотели бы уйти в отпуск, и когда работодатель может отпустить вас в отпуск. Все хотят уйти в какой-то определенный промежуток времени, но организация функционирует целый год, поэтому график отпусков формируется так, как это возможно. В середине декабря, за две недели до начала календарного года, должен быть утвержден график отпусков. 8. Могу ли я взять отпуск вне графика? Кто имеет право на отпуск вне графика? Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и, по соглашению сторон, отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время): - женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - работники в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет; - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска; - лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе). 9. Могу ли я уйти в отпуск, а потом уволиться? Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. 10. Предлагаю перейти теперь к праздничным дням. Что считается нерабочим праздничным днем? День геолога, день автомобилиста считаются нерабочими праздничными днями? Нет. В соответсивии с действующим законодательством, в трудовом кодексе определены нерабочие праздничные дни, когда работодатель предоставляет оплачиваемый выходной: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. 11. Выходной и праздничный день оплачивается одинаково? Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере. 12. Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться? Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. 13. Как оплачивается праздничный день, если он совпал с отпуском? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. По общему правилу нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, независимо от режима работы, и не оплачиваются. 14. Сколько раз в году можно уходить в отпуск без сохранения заработной платы? Сколько такой отпуск может длиться? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям граждан: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ограничений по количеству ухода в отпуск без сохранения заработной платы не установлено ТК РФ. Максимальная продолжительность такого отпуска также не установлена. Если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, в течение рабочего года, составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа. 15. Можно ли работодателю в заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска указывать, что работник оставляет за собой контроль каких-либо задач? Нет, нельзя. Отпуск относится ко времени отдыха сотрудника, когда за ним сохраняют место работы, то есть должность и средний заработок. 16. А есть категории работников, которым положен отпуск дольше 28 календарных дней? Да, такие категории есть. Например: Несовершеннолетним работникам - 31 календарный день. Инвалидам (независимо от группы инвалидности) - не менее 30 календарных дней. Педагогам и воспитателям - 42 или 56 календарных дней. Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). 17. Можно ли дробить отпуск? По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 18. Через какой период времени от начала работы человек может первый раз уйти в отпуск? Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен раньше. 19. Демобилизованные граждане и отпуск. Право взять отпуск вне графика сохраняется за сотрудником, который вернулся с военной службы, в течение шести месяцев. При этом стаж работы не важен. Количество дней отпуска демобилизованному рассчитывают с учетом всего времени военной службы. Например, если сотрудник был мобилизован 1 октября 2022 года, а вернется на работу 31 января 2023 (общий срок службы – 4 месяца), то к количеству дней отпуска, заработанных до призыва, нужно добавить 9 дней. 20. Работодатель не оплатил выходной, что делать? Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Работник вправе направить работодателю заявление с требованием оплатить ему сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление, либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Для урегулирования спора можно направить обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в районный суд по адресу регистрации работодателя или по месту жительства работника.

Будьбе бдительны!