Новости и репортажи

Книга – врата знаний, так говорили в старину и так говорят сейчас. И хотя сегодня у неё есть такие соперники, как интернет и телевидение, она до сих пор остаётся надёжным источником информации. Для сохранения книги существуют закладки, которые помогают ориентироваться в книге, способствуют воспитанию культуры обращения с печатными изданиями. Злобина А. А.- библиотекарь Темповской сельской библиотеки МУК «РМЦБ» провелафантазийное занятие «Для читающих детей». Участники мероприятия познакомились с современными закладками для книг, узнали о том, что в Древнем Египте, где появились первые закладки, на свитки приклеивали кусочки папируса, а в XIX веке отдавали предпочтение закладкам из цветов и шелковых платочков. В XIX-XX веках появилась мода на металлические закладки. В настоящее время существует огромное количество закладок: именные, закладки для мальчиков и для девочек, закладки - подсказки, на которых можно увидеть линейку, алфавит, таблицу умножения. Но, несмотря на то, что сегодня закладок в продаже великое множество, красивой, оригинальной закладкой, сделанной своими руками, читатели охотнее пользуются, берегут ее, т. к. в нее вложена частичка души. Под руководством библиотекаря ребята делали закладки для своей любимой книги, «превращая» цветные листы бумаги в интересные композиции. Сделанные своими руками поделки юные мастера забрали с собой, чтобы использовать в своих учебниках.

Что может послужить причиной пожара? 1. Ребёнок, увлечённый своей игрой, может положить игрушку в микроволновую печь. Включив её, микроволновая печь сразу же заискриться. 2. Оставленный на кухне ребёнок может включить конфорку плиты, даже не осознав это. 3. Включая, выключая лампочки, ребёнок может вызвать перенапряжение в сети. Лампочка может взорваться и стать причиной пожара. 4. Оставленные свечи после детского праздника или ухода гостей, могут сжечь весь этаж. 5. Пробегающий ребёнок может опрокинуть работающий утюг на ковёр, тот загорится моментально. 6. Дети любят играть с проводами. Если ребёнок перегрызёт провод - случится беда. 7. Любые электроприборы могут выйти из строя прямо у вас на глазах и воспламениться. Ребенок должен знать, что делать, если он видит пламя: 1. Не притрагиваться к огню, а звать на помощь взрослых! 2. Если взрослых нет дома, выйти из квартиры и обратиться за помощью к соседям! 3. Не искать укрытия в горящей квартире! 4. Не спускаться на лифте, а бежать вниз по лестнице! Родители, давайте следовать урокам пожарной безопасности и обучать наших детей быть внимательными и осторожными. Помните: подобные уроки должны начинаться с самого раннего детства. Не забывайте: гораздо легче предотвратить пожар, чем его потушить. Простые меры предосторожности помогут вам обезопасить себя и своих детей.

1. Как семье запланировать отпуск, если по графику отпусков у мужа отпуск в июле, а у жены в сентябре? Если графиком отпусков предусмотрен отпуск мужа в июле, и семья желает в июле поехать на море, то жена может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в июле при планировании графика. При этом, работодатель может учесть пожелание работника, но не обязан это делать. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в этом месяце, то жена может пойти в отпуск за свой счет, но только по согласованию с работодателем. 2. Есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск? Да, такие категории есть. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф; - супругам военнослужащих; - ветеранам; - работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России"; - работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда); - работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска; - работникам в возрасте до 18 лет. График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение. 3. Бывают случаи, когда человек ушел в отпуск и заболел. Отпуск пропадает? В соответствии с действующим законодательством, если работник находится в отпуске и в этот период заболевает, (при этом оформляя лист нетрудоспособности), то после окончания отпуска он должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности, и на этот период времени его отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок. 4. Если задержали рейс, и я не смогу вовремя выйти на работу после окончания отпуска, что делать? Работник, в первую очередь, должен созвониться с работодателем, предупредить его о сложившихся обстоятельствах. В данном случае после возвращения сотрудник может подтвердить факт задержки рейса справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс, и (или) администрации аэропорта. Задержка рейса, подтвержденная документально, может свидетельствовать об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, поэтому применение к такому работнику дисциплинарного взыскания может быть признано неправомерным. 5. Когда должны выплатить отпускные? Срок выплаты отпускных - не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные должны выплатить не позднее, чем накануне этого дня. 6. Могу ли я не ходить в отпуск и забрать деньгами? Да, трудовым законодательством предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только превышающая 28 календарных дней и на основании письменного заявления работника. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни. 7. Как и когда составляется график отпусков? В кадровой службе собирают информацию - когда сотрудники хотели бы уйти в отпуск, и когда работодатель может отпустить вас в отпуск. Все хотят уйти в какой-то определенный промежуток времени, но организация функционирует целый год, поэтому график отпусков формируется так, как это возможно. В середине декабря, за две недели до начала календарного года, должен быть утвержден график отпусков. 8. Могу ли я взять отпуск вне графика? Кто имеет право на отпуск вне графика? Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и, по соглашению сторон, отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время): - женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - работники в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет; - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска; - лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе). 9. Могу ли я уйти в отпуск, а потом уволиться? Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. 10. Предлагаю перейти теперь к праздничным дням. Что считается нерабочим праздничным днем? День геолога, день автомобилиста считаются нерабочими праздничными днями? Нет. В соответсивии с действующим законодательством, в трудовом кодексе определены нерабочие праздничные дни, когда работодатель предоставляет оплачиваемый выходной: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. 11. Выходной и праздничный день оплачивается одинаково? Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере. 12. Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться? Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. 13. Как оплачивается праздничный день, если он совпал с отпуском? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. По общему правилу нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, независимо от режима работы, и не оплачиваются. 14. Сколько раз в году можно уходить в отпуск без сохранения заработной платы? Сколько такой отпуск может длиться? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям граждан: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ограничений по количеству ухода в отпуск без сохранения заработной платы не установлено ТК РФ. Максимальная продолжительность такого отпуска также не установлена. Если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, в течение рабочего года, составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа. 15. Можно ли работодателю в заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска указывать, что работник оставляет за собой контроль каких-либо задач? Нет, нельзя. Отпуск относится ко времени отдыха сотрудника, когда за ним сохраняют место работы, то есть должность и средний заработок. 16. А есть категории работников, которым положен отпуск дольше 28 календарных дней? Да, такие категории есть. Например: Несовершеннолетним работникам - 31 календарный день. Инвалидам (независимо от группы инвалидности) - не менее 30 календарных дней. Педагогам и воспитателям - 42 или 56 календарных дней. Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). 17. Можно ли дробить отпуск? По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 18. Через какой период времени от начала работы человек может первый раз уйти в отпуск? Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен раньше. 19. Демобилизованные граждане и отпуск. Право взять отпуск вне графика сохраняется за сотрудником, который вернулся с военной службы, в течение шести месяцев. При этом стаж работы не важен. Количество дней отпуска демобилизованному рассчитывают с учетом всего времени военной службы. Например, если сотрудник был мобилизован 1 октября 2022 года, а вернется на работу 31 января 2023 (общий срок службы – 4 месяца), то к количеству дней отпуска, заработанных до призыва, нужно добавить 9 дней. 20. Работодатель не оплатил выходной, что делать? Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Работник вправе направить работодателю заявление с требованием оплатить ему сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление, либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Для урегулирования спора можно направить обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в районный суд по адресу регистрации работодателя или по месту жительства работника.

Будьбе бдительны!

Основной «группой риска» для пропаганды экстремистов является молодежь как наиболее чуткая социальная прослойка. Причем молодежь подросткового возраста, начиная примерно с 14 лет - в эту пору начинается становление человека как самостоятельной личности. Важно помнить, что попадание подростка под влияние экстремистской группы легче предупредить, чем впоследствии бороться с этой проблемой. ➡Несколько простых правил помогут существенно снизить риск попадания вашего ребенка под влияние пропаганды экстремистов: - Разговаривайте с ребенком. Вы должны знать с кем он общается, как проводит время и что его волнует. Обсуждайте политическую, социальную и экономическую обстановку в мире, межэтнические отношения. Подростку трудно разобраться в хитросплетениях мирового социума и экстремистские группы зачастую пользуются этим, трактуя определенные события в пользу своей идеологии. - Обеспечьте досуг ребенка. Спортивные секции, кружки по интересам, общественные организации, военно-патриотические клубы дадут возможность для самореализации и самовыражения подростка, значительно расширят круг общения. - Контролируйте информацию, которую получает ребенок. Обращайте внимание какие передачи смотрит, какие книги читает, на каких сайтах бывает. СМИ является мощным орудием в пропаганде экстремистов. Если вы подозреваете, что ваш ребенок попал под влияние экстремистской организации, не паникуйте, но действуйте быстро и решительно: 1. Не осуждайте категорически увлечение подростка, идеологию группы - такая манера точно натолкнется на протест. Попытайтесь выяснить причину экстремистского настроения, аккуратно обсудите, зачем ему это нужно. 2. Начните «контрпропаганду». Основой «контрпропаганды» должен стать тезис, что человек сможет гораздо больше сделать для переустройства мира, если он будет учиться дальше и как можно лучше, став, таким образом, профессионалом и авторитетом в обществе, за которым пойдут и к которому прислушаются. Приводите больше примеров из истории и личной жизни о событиях, когда люди разных национальностей и рас вместе добивались определенных целей. Обязательным условием такого общения должны быть мягкость и ненавязчивость. 3. Ограничьте общение подростка со знакомыми, оказывающими на него негативное влияние, попытайтесь изолировать от лидера группы. Будьте более внимательны к своим детям!

Во время такого звонка, если пользователь сразу не кладёт трубку, аферист заявляет о том, что человеку якобы поступила посылка из-за рубежа, за которую требуется перечислить таможенный сбор. В этом случае многие граждане сообщают мошенникам, что они никакой посылки из-за рубежа не заказывали и не ждали. Тогда аферисты сообщают, что для отмены посылки и для того, чтобы не платить таможенный сбор, необходимо продиктовать код из SMS-сообщения, который придёт на телефонный номер абонента. В действительности же в этот момент на телефонный номер потенциальной жертвы приходит SMS-сообщение с кодом подтверждения. Однако этот код мошенники запрашивают, чтобы получить доступ к личному кабинету пользователя в онлайн-банкинге или же к аккаунту на портале госуслуг и других популярных сервисов, где содержатся чувствительные данные. Сотрудники следственного отдела МО МВД России «Ртищевский» предупреждают, чтобы не стать жертвой таких киберпреступлений необходимо оставаться максимально бдительными и критически оценивать любые запросы на передачу конфиденциальных данных или персональной информации, которые поступают от неизвестных лиц по телефону, в социальных сетях и мессенджерах. Представители государственных органов, «Почты России» и других учреждений никогда не будут запрашивать логины, пароли, коды подтверждения из SMS-сообщений и другие идентификационные данные.

Уважаемые ветераны СВО и члены их семей! 10 июля на площадке филиала фонда «Защитники Отечества» в Саратовской области, в рамках Всероссийский недели правовой помощи, будет работать консультационный пункт по юридическим вопросам при участии представителей Управления Минюста региона, адвокатского и нотариального сообщества. Консультационный пункт будет работать 10 июля с 10:00 до 13:00 по адресу: ул. Киселева, 30/34, телефон для справок: 8 (8452) 65-31-31.

Управление Роспотребнадзора по Саратовской области напоминает о необходимых правилах, которые нужно соблюдать чтобы избежать заражения: - мыть руки с мылом после посещения туалета, перед едой, после смены подгузника у ребенка; - тщательно мыть фрукты и овощи; - пить воду только гарантированного качества: бутилированную промышленного производства или кипяченую; избегать контактов с людьми с признаками инфекционных заболеваний, с сыпью, температурой, кашлем и другими симптомами; - купаться только в тех бассейнах, в которых проводится обеззараживание и контроль качества воды; - купаться только на специально оборудованных пляжах; - родителям необходимо следить за детьми во время купания во избежание заглатывания воды; -защищать пищу от мух и других насекомых. Следует помнить, что риски заболевания увеличиваются, если: - касаться грязными руками лица, носа, глаз, употреблять пищу немытыми руками; - пить сырую воду; - пить воду из питьевых фонтанчиков; - использовать лёд для охлаждения напитков, приготовленный из воды неизвестного качества; - покупать продукты и напитки у уличных торговцев; - принимать пищу в необорудованных для этой цели местах, в местах с низким уровнем соблюдения санитарной культуры; - употреблять термически необработанные продукты; - мыть фрукты, овощи и зелень сырой водой; - посещать с маленькими детьми мероприятия с большим скоплением людей; - купаться в бассейнах, вода которых не подвергается периодическому обеззараживанию и контролю качества; - купаться в местах с необорудованной пляжной зоной.

08 июля 2024 года в России отмечается праздник День семьи, любви и верности, приуроченный ко дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровительствующих семье и браку в православной традиции. Семья это надежная опора, неисчерпаемый источник любви, взаимного уважения, понимания и терпения. Главным символом этого праздника считаются ромашки. В День Петра и Февронии принято дарить девушкам букеты из этих цветов. А еще — вручать им так называемые «февроньки»: бумажные открытки, на которых изображены ромашки. Февроньки являются отечественным аналогом привычных всем валентинок, которые принято дарить возлюбленным на День святого Валентина. Согласно легенде, святые Петр и Феврония также покровительствуют браку, поэтому в этот день можно смело отправляться в ЗАГС. День семьи любви и верности это особый день, когда мы можем проявить заботу и внимание к тем, кто всегда рядом с нами, кто делает нашу жизнь ярче и счастливее, а также поблагодарить своих родных за их тепло и поддержку, за верность и преданность, которые они проявляют к нам каждый день.

В районе стартовала «зеленая жатва» Высокие показатели производства напрямую увязываются с надежностью и сбалансированностью кормовых рационов периода предстоящей зимовки. Всего для нужд поголовья, содержащегося на личных сельских подворьях и животноводческих фермах района, предстоит заготовить 30300 тонн сена. Погодные условия дают развернуть его заготовку, что называется, широким фронтом, хотя сроки косовицы были сдвинуты из-за дождей в первой половине месяца. Но тем не менее к 4 июля, 11000 тонн этого ценного вида грубых кормов уже заскладировано. Одними из первых к косовице трав приступили фермерские хозяйства ООО «Основа», КФХ «Агрос», АО «Ульяновский», М. Дарсаева.