Новости и репортажи

Вес упакованных коробок составил 65 килограммов. Спасибо всем, кто принимал участие в организации и сборе помощи. Особые слова благодарности членам районного Совета женщин Наталье Черваневой, Анне Яшиной, Валентине Новиковой, Марии Федулкиной и др. Вместе мы — сила!

Оповещение населения о чрезвычайных ситуациях - это доведение до населения сигналов оповещения и экстренной информации об опасностях, возникающих при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при ведении военных действий или вследствие этих действий, о правилах поведения населения и необходимости проведения мероприятий по защите. Система оповещения представляет собой организационно-техническое объединение сил, средств связи и оповещения, сетей вещания, каналов сети связи общего пользования, обеспечивающих доведение информации и сигналов оповещения до органов управления, сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - РСЧС) и населения.

Форум состоится в период с 10 по 11 октября 2024 года в городе Смоленске. Программой Форума предусмотрены следующие мероприятия: - хакатон; - киберучения по информационной безопасности; - киберспортивный турнир по дисциплине Dota2; - чемпионаты по спортивному алгоритмическому программированию и робототехнике; - открытый диалог с Министром цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации М.И. Шадаевым; - открытые лекции, интерактивные экспонаты, игровые обучающие зоны, мастер-классы по первым шагам в ИТ-бизнесе и собственным ИТ-стартапам. К участию в Форуме приглашается талантливая молодежь из числа школьников, студентов и молодых специалистов. Для сопровождающих преподавателей будет обеспечена отдельная программа. Участие в мероприятиях Форума бесплатное, необходимо пройти регистрацию на сайте свойкод.рф.

«Экология – дело каждого», на которую свои творческие работы в сфере защиты природы и сохранения окружающей среды могут прислать участники со всего мира вне зависимости от возраста. Прием заявок на пятый сезон проходит с 1 августа 2024 года по 1 апреля 2025 года. Премия проводится в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». Жюри возглавляет Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере природопользования Светлана Радионова. В Саратовской области проект реализуется при поддержке главы региона Романа Бусаргина. 1 мая 2024 года завершился IV сезон Премии, который показал, что наши дети-участники готовы решать экологические проблемы. Благодаря Вашей поддержке и поддержке Муниципальных районов Саратовской области наш регион занял 1 место в рейтинге регионов-лидеров по количеству присланных работ для участия в IV сезоне Международной детско-юношеской премии «Экология – дело каждого». Жюри четвертого сезона отметили 23 творческие работы представителей Саратовской области, из которых 1 работа вошла в число победителей. Данный результат является вкладом в развитие экологического образования и экологического просвещения Саратовской области, а также позволил повысить рейтинг региона как участника Международной детско-юношеской премии «Экология – дело каждого». «Премия «Экология – дело каждого» дала важный старт в жизни выпускников из всех регионов России. В этом году 100 ребят воспользовались баллами за участие в Премии при поступлении в ВУЗ. 2 вуза РУДН и ВШЭ выделили грант на обучение. 2-е ребят получили возможность бесплатного обучения в данных университетах. Благодаря соглашениям с несколькими вузами Саратовской области, участники проекта смогут воспользоваться дополнительными баллами при поступлении в СГТУ, СГАУ, СГУ. Дети, молодежь и взрослые вне зависимости от возраста могут участвовать в Премии, прием заявок на пятый сезон проходит в период с 1 августа 2024 года по 1 апреля 2025 года на сайте www.экологияделокаждого.рф. В пятом сезоне проекта 10 индивидуальных номинаций: «Экомир», «Экоблогер», «Экомультфильм», «Экопроект», «Поколение будущего», «Экотуризм», «Экопросвещение», «Экология души» «Экорисунок», «Экофокус» А также 2 командные номинации: «Экосемья», «Экосоюз» Участвуй, если ты взрослый или маленький, если ты начинающий эколог или педагог и наставник — зови друзей и всю семью! У тебя есть крутая возможность реализовать свои самые смелые экоидеи — скорее подавай работу на наш сайт! Сказать свое слово в защиту природы можно любым образом: -танцуй и пой, рисуй и фотографируй -снимай ролики о том, как собираешь вторсырье или создаешь коллекции экоодежды -расскажи в видео о природе родного края или о своем путешествии, поделись историями спасения бездомных животных -заведи экорубрику и стань блогером, сними телесюжет или попробуй себя в роли журналиста -разработай проект, создай свой мультфильм В 5 сезоне тебя ждут крутые призы и новые изменения в правилах участия — подробнее в наших следующих постах. Не пропусти!

Сегодня, 3 октября, состоялось первое заседание призывной комиссии с участием главы муниципального района Александра Жуковского.Порядка 40 молодых жителей города собрались в военкомате для прохождения медицинской комиссии и профессионально-психологического отбора, по результатам которых призывники получат распределение по родам войск и месту службы. Отправка в войска ртищевских юношей начнётся после 14 октября. Срок службы по призыву остаётся без изменения — 12 месяцев. Молодые люди, подлежащие призыву, могут пройти срочную службу или заключить контракт на срок не менее одного года. Прежде контракт без прохождения срочной службы могли заключить только те, кто получил высшее или среднее профессиональное образование. Граждане, которых уже зачислили в запас по состоянию здоровья, смогут по желанию пройти переосвидетельствование и, в случае признания годными, пройти службу по призыву или контракту. Напомним, что ртищевцы, которые заключили контракт в период с 1 августа по 31 декабря за первый месяц службы получат от 1 млн 300 тысяч рублей. От 3 млн 500 тысяч рублей составит доход контрактника за первый год службы. Подробнее узнать о военной службе по контракту можно по телефону: 8 (84540) 4-10-05. Адрес пункта отбора: г. Ртищево, ул. Народная, д.1а.

В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 02.10.2007 N0 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительные производства в отношении лиц, принимающих участие в специальной военной операции, в том числе призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, подлежат приостановлению (за исключением исполнительных производств по алиментным обязательствам, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца). Меры принудительного исполнения по приостановленному исполнительному производству не применяются. После заключения контракта для приостановления исполнительного производства необходимо направить в подразделение судебных приставов территориального органа ФССП России по месту ведения исполнительного производства любым удобным способом, в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), соответствующее ходатайство или подать обращение с использованием Интернет-приемной.

Правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, которые предусматривают определенные гарантии. 1) Алексей Сергеевич, мы слышали, что труд беременных женщин должен быть легким. Можете рассказать подробнее, что означает легкий труд в отношении беременных? Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок. Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). 2) Может ли беременная женщина уйти в отпуск? Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан. Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ). Встречаются случаи отказа в предоставлении такого отпуска работникам, проработавшим менее года. Свой отказ работодатель мотивирует тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск еще не возникло, однако безусловно такой отказ является нарушением. 3) Беременной женщине необходимо регулярно посещать врача. Это время оплачивается? Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). На практике часто встречаются случаи отказа работодателя в предоставлении работнику времени, необходимого на прохождение диспансерного обследования и оплаты такого времени. Что, безусловно, является грубым нарушением прав работника. 4) С женщиной заключен срочный договор. Она узнала, что ждет ребенка. Как поступить в данном случае? Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным. Отказ от продления срочного трудового договора по заявлению беременной женщины в случае истечения срока является вторым по распространенности нарушением. Зачастую работодатель пытается скрыть от беременной работницы информацию о ее праве, либо препятствует подаче письменного заявления. 5) Можно ли отказать беременной женщине в приеме на работу и устанавливать испытательный срок? Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным. За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны. Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были. 6) Можно ли уволить беременную женщину? По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ). Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул.Кутякова, 20 обратиться онлайн: Онлайнинспекция.рф телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.

Депутат Саратовской областной Думы от нашего избирательного округа Василий Михайлович Кравцов принял участие во встрече депутатов фракции «Единая Россия» в региональном парламенте с Губернатором Саратовской области Романом Викторовичем Бусаргиным. Такие встречи уже стали традиционными. В ходе мероприятия прозвучали вопросы, актуальные для жителей избирательных округов, которые представляют парламентарии. В первую очередь это социальная сфера, поддержка участников СВО и членов их семей, подготовка к работе над бюджетом будущего года. В ходе обмена мнениями были обозначены приоритеты, по которым предстоит работа в ближайшее время. «Разговор с губернатором получился конструктивным. Благодаря подобным встречам удаётся найти решение актуальных вопросов обеспечивающих развитие области.», - отметил Василий Михайлович.

Уважаемые жители г. Ртищево и Ртищевского района! 2 октября 2024 г. с 10:00 до 11:00 ч.проводится проверка комплексной региональной системы оповещения населения Саратовской области с включением электросирен.

Если пламя подобралось к вашему участку близко: Эвакуируйте всех членов семьи, которые не смогут оказать Вам помощь. Также уведите в безопасное место домашних животных; немедленно позвоните в пожарную охрану, назвав адрес пожара, место его возникновения и свою фамилию; закройте все наружные окна, двери, вентиляционные отверстия; наполните водой ведра, бочки и другие емкости, приготовьте мокрые тряпки – ими можно будет гасить угли или небольшое пламя; если пожар не угрожает Вашей жизни, постарайтесь потушить его подручными средствами; при приближении огня обливайте крышу и стену дома водой. Постоянно осматривайте территорию двора, чтобы не допустить перехода пламени на участок. При пожаре звоните по номерам: «01» (со стационарного телефона) и«101» или «112» (с мобильного).